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1、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間的關(guān)系。用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

2、勞動關(guān)系管理，是指用人單位與勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)則與約束。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙贏。

3、勞動關(guān)系管理內(nèi)容：

（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；

（2）勞動規(guī)章制度；

（3）勞動報酬；

（4）工作時間、休息休假；

（5）勞動安全衛(wèi)生； 

（6）社會保險及福利待遇

（7）職業(yè)培訓(xùn)

（8）勞動紀律；

（9）勞動定額管理與績效考核； 

（10）經(jīng)濟補償、違約金等法律責(zé)任。